Parità di genere
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Politica
La presente Politica per la Parità di Genere è definita dalla Direzione di raccordo con il Comitato Guida e definisce i principi, gli obiettivi e le indicazioni che determinano l’impegno di ES nei confronti dei temi relativi alla parità di genere, della valorizzazione delle diversità e dell’empowerment femminile. La Politica qui delineata è coerente con l’obiettivo dell’Agenda 2030 (SDG 5 e relativi targets) e con la volontà di fare della parità di genere una priorità trasversale di tutti gli obiettivi di sviluppo Sostenibile.
ES s’impegna a:
- Diffondere la cultura della diversità e delle pari opportunità tra il personale e agli altri stakeholder;
- Verificare puntualmente gli indicatori di performance (kpi) inerenti la parità di genere;
- Garantire pari opportunità nella crescita professionale, basandola principalmente sulle capacità e sulle competenze e prevedere sviluppi di carriera per tutti i lavoratori, indipendentemente dal genere;
- Garantire libero accesso alla formazione aziendale escludendo qualsiasi forma di discriminazione e di non inclusività;
- Prevenire ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestie) nei luoghi di lavoro;
- Prevedere politiche di comunicazione interna ed esterna volte a promuovere la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile.
- Riconoscere il valore dell’equilibrio tra vita professionale e vita privata sviluppando programmi e iniziative per la genitorialità e per la conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance).
ES crede che lo sviluppo di un modello culturale che promuove la parità di genere, oltre generare “valore sociale” apprezzato nel contesto economico istituzionale europeo, costituisca un fattore di sviluppo per il business dell’organizzazione.
In virtù di quanto previsto dalla prassi UNI PdR125:2022, ES focalizza i propri sforzi nelle seguenti aree:
- Cultura e strategia → miglioramento dell'ambiente di lavoro favorendo e sostenendo capacità di inclusione, parità di genere, valorizzazione della diversità, lotta e superamento di ogni stereotipo, discriminazione o pregiudizio – anche inconsapevole (unconscious bias) - fondato su questioni di genere;
- Governance → attuazione di un modello di governance volto a definire gli adeguati presidi organizzativi e a garantire pari opportunità di accesso negli organi di indirizzo e controllo per mezzo di processi volti a identificare e porre rimedio a qualsiasi evento di non inclusione;
- Processi HR → misurazione del grado di maturità dell’azienda attraverso l’analisi dei principali processi di gestione delle risorse umane. ES si impegna a garantire pari opportunità in fase di selezione e assunzione attraverso l’individuazione di una rosa di candidati con diversi background e abilità, il più possibile paritetica uomo – donna;
- Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda → coinvolgimento dei lavoratori in tutte le iniziative e percorsi formativi, inclusi corsi sulla leadership. L’organizzazione si impegna a promuovere una cultura basata sulla meritocrazia e rispetto delle persone, indipendentemente dal genere, assicurando crescita professionale e mobilità interna, con l’obiettivo di raggiungere l’equilibrio di genere nelle posizioni manageriali, in coerenza con principi di un’organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere;
- Equità remunerativa per genere → attuazione di processi per il bilanciamento della remunerazione in logica di total reward (ricompensa totale) comprendente quindi anche compensi non monetari quali sistemi di welfare e well-being (contributo migliorativo).
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro → attuazione di politiche per supportare i lavoratori nelle loro attività genitoriali e di caregiver (work-life balance).
La Direzione si impegna a dare massima diffusione della presente Politica attraverso:
- la comunicazione capillare verso tutta la popolazione aziendale;
- la comunicazione a tutti gli stakeholder esterni;
- l’attività di formazione e sensibilizzazione sul tema della parità di genere;
- la pubblicazione sul proprio sito aziendale e sui social (Linkedin, Facebook, etc.).
La Direzione, insieme al Comitato Guida, provvederà, con cadenza almeno annuale, a riesaminare la Politica affinché la stessa possa essere riconfermata o aggiornata anche tenendo conto del proprio contesto di riferimento, dell’evoluzione normativa sul tema della parità di genere, sugli esiti dei monitoraggi e delle verifiche interne ed esterne.
